Neuss – Xerox hat seinen Jahresbericht „Global Citizenship 2012“ vorgestellt. Ursula Burns, Chairman und Chief Executive Officer von Xerox, beschreibt im Vorwort die Ansätze zu nachhaltiger Innovation, die mit dem allgemeinen Bestreben des Unternehmens einhergehen, die Arbeitsweise von kleinen und großen Organisationen und Unternehmen weltweit zu vereinfachen.
 
„Dabei geht es nicht um bloße Reduzierung oder Vereinfachung. Vielmehr steht für uns im Vordergrund, Prozesse zu bereinigen und überflüssige Schritte zu vermeiden, indem man Technologien und Innovationen intelligent und strategisch einsetzt“, so Burns. „Auf diese Weise sparen Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, sondern schonen auch kostbare Ressourcen und minimieren Abfall.“
Im letzten Monat wurde Xerox für sein Engagement im Bereich der sozialen Verantwortung ausgezeichnet. Bereits im fünften Jahr in Folge hat das Unternehmen die FTSE4Good-Kriterien für soziale Verantwortung und Engagement für Interessensgruppen, Menschenrechte sowie Klimaschutz und Nachhaltigkeit erfüllt. Der FTSE4Good-Index besteht seit 2001 und enthält Benchmarks, um soziales Engagement anhand von weltweit anerkannten Standards messen zu können.  
Informationen zu den erreichten Zielen von Xerox finden sich im aktuellen Bericht, der in vier Themenbereiche aufgeteilt ist. Hier folgen die Highlights aus den einzelnen Bereichen:
 
  • Unterstützung der Kunden – Xerox hat mit Open Xerox ein Online-Portal geschaffen, über das Anwender an der Forschungsarbeit zu neuen Produkten, Anwendungen und Services mitwirken können. Das Portal bietet direkten Zugang zu den neuesten Entwicklungen des Unternehmens und ermöglicht Anwendern, frisch aus dem Labor stammende Entwicklungen und Pilottechnologien zu testen und direktes Feedback an die Wissenschaftler und Ingenieure zu geben.
 
 
  • Nachhaltigkeit – Xerox wird in der Newsweek Green Ranking List für sein Engagement im Bereich nachhaltige Innovation aufgeführt. Das Magazin Newsweek führt Xerox unter den Top 50 in der Kategorie Umweltverträglichkeit.
 
  • Engagement für die Gemeinschaft – Elf Xerox Mitarbeiter konnten 2011 bezahlten Urlaub nehmen, um gemeinnützige Einrichtungen in ihren Gemeinden zu unterstützen. Diese Mitarbeiter konnten ihre Erfahrungen und Geschäftseinblicke teilen und in einigen Fällen auch ihr Xerox Lean Six Sigma Training mit einbringen, um die Effizienz und Leistungsfähigkeit der Organisationen zu verbessern.
 
Der „2012 Report on Global Citizenship" steht in englischer Sprache unter http://www.xerox.com/citizenship zur Verfügung.